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Lannee 2020 a ete particuliere parfaitement. La crise sanitaire a bouleverse tous les facons de bosser ainsi que collaborer de compagnie, faisant entrer davantage lunivers specialise Avec J’ai sphere personnelle et augmentant des inegalites femmes-hommes . Mais, na en que dalle entache ce volonte d?uvrer pour legalite entre ces dames et vos dans les equipes Uber.
Nous nous sommes mobilises concernant accompagner favorablement ma mise de place dun teletravail durable pour toutes et l’ensemble de , et avons redouble defforts Dans l’optique de continuer pour faire une diversite ainsi que linclusion le c?ur de ce culture dentreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser la place quelques femmes dans la boutique.
Dans l’optique daccompagner et soutenir leurs employes au cours de J’ai pete sanitaire, nous avons cree 1 nouvelle politique codifiant mon cadre expert souple vis-i-vis des parents et tous les aidants, histoire quils puissent a ma soir travailler et payer lait pour leurs proches. Nous avons egalement ameliore Notre maniere dont nous venons du aide aux individus souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour les chefs de projet de aide financiere pour quils puissent sequiper du materiel necessaire au teletravail. Enfin, nous avons annule ce cycle devaluation Plusieurs performances de milieu dannee dans l’optique deviter que celui-ci ne puisse negativement affecte via J’ai periode dadaptation au projet a distance
Au-dela d’la gestion de limpact de la crise sanitaire concernant nos equipes, nous avons mis en place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour 1 meilleure representation et parite. En complement quelques actions initiees lannee precedente , nous avons enfile en place de nouvelles initiatives concernant continuer pour progresser Avec des objectifs sur la duree
- Des candidats divers nous appliquons desormais la regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % Plusieurs candidats prevues Afin de un emploi, de la promotion et quelques mouvements horizontaux soient identifies tel historiquement sous-representes.
- Politique pour remuneration au sein d’ cette politique devaluation pour performance, nous revoyons systematiquement vos resultats du regard de legalite pour traitement dans le but de voir lorsque inconsciemment les femmes nont pas ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise de la presentation Plusieurs metiers du commerce aux femmes via Linkedin, un metier ou elles paraissent sous-repre sentees.
- Une reseau interne demployes Women@Uber a egalement joue mon role tr vraiment Afin de ?uvrer a cette diversite en mobilisant ces dames et vos hommes pour cette structure Avec la question. Le reseau a propose quelques sessions techniques (de quelle maniere negocier le salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes) ; a developpe un programme concernant encourager des a devenir etre quelques allies pour leurs collegues jeunes filles ; et a propose des echanges avec Grace a des personnalites dans le theme de ce leadership feminin.
Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu ma note de 99/100 sur lIndex egalite femmes/hommes de 2020. Cest 1 meilleur score que celui de 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis de continuer pour reduire lecart pour remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses ces dames et leurs hommes , ainsi, pour atteindre mon ecart pour 0.7% en faveur des femmes i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi J’ai note maximale liee a toutes les augmentations du retour pour maternite et, i propos des 10 plus hauts salaires de lentreprise, cinq seront des femmes et cinq paraissent Plusieurs hommes, soit 1 autre amelioration par rapport du score pour lannee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent pour des faire rayonner au sein de la communaute. Et pour ne pas tous les considerer comme acquis. De tant que cherie pour Notre tronche dune entreprise pour technologie de France, jai 1 pensee toute particuliere Afin de l’ensemble de celles , lequel travaillent au sein des secteurs de ce transport ainsi que ma tech, ou les femmes sont toujours sous-representees dans les metiers une conduite, elles noccupent que 10 % des postes, toutes branches confondues.
A ce titre, j’ en outre pour saluer ma determination des jeunes femmes chauffeurs , lequel utilisent une application en permanence, dont jai eu Un plaisir pour approcher quelques lors de les deplacements partout en France pour ma rencontre quelques chauffeurs au cours de ma prise pour poste. Jai de la pensee particuliere concernant Marine, soeur chauffeur sa Pas ancienne a se servir de lapplication Uber, pour Samia qui fera bon Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels pour sante au cours de le premier confinement, ou Djamila , lequel est la femme chauffeur pour avoir realise Notre environ courses avec Grace a Uber.